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气量大、肚量大，干净做人、干净做事、一身正气、两 袖清风。 -
学本事、学技术，吃苦耐劳，认真仔细，知错能改，牢 记“只要功夫深、铁杵磨成针”。 -
人品素质及职业道德，智商高、情商高。
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脚踏实地 追求卓越
别人说的话，自己要去证实，不要草率作出决定，这样才能看清一个人、看懂一件事。上级布置的工作，自己认为对的，不折不扣的执行；如果不对的，立即提出建议或意见。 -
体现正能量 加强绩效考核
坚定不移的用数据和结果说话，体现成绩和业绩，这就是正能量。加强绩效考核，该表扬的表扬，该批评的批 评，实事求是，一视同仁。【工作做的越快越好的人，应该奖励（精神奖励和物质奖励）】 -
目标明确 强化时间观念
信息化和互联网时代，办事很快，关键是明确目标、理 清思路、找准方向，强化时间观念。 -
善于发现 有错必改
争分夺秒与时间赛跑，善于不断规范公司的规章制度、合同协议、文件通知、内控标准及联系单。有错马上修改，都是交了学费的，要珍惜。
钱江精神：立足平凡，追求卓越！
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责任意识
责任重于泰山。做好份内工作，承担上级任务，完成企业计划。对企业、家庭、自身负责。 -
团队意识
加强团队意识，齐心协力把企业做好。企业效益好了，个人待遇、福利才会更好。 -
执行意识
执行是重中之重。要强化执行意识，设定目标，确定时间，注重结果。 -
创新意识
制度创新，科技创新，管理创新，一句话，改革创新。
钱江控股集团三点用人要求
- 基本素质
- 工作态度
- 用人方针
基本素质
1、人品
人品好，是指一个人其自身道德品性，对自身、家庭、企业、社会所表现出来的相对稳定的、优良的、有品格的心理特征或者心理倾向。
2、素质
素质高，包括生理素质、心理素质、社会素质都要高。
生理素质：身体健康；
心理素质：心理健康、思想积极、情商高、心态好；
社会素质：品德高尚、业务精湛、技能一流。
3、诚信
讲诚信，就要做到内诚于心，外信于行。诚，就是要诚实、诚恳、说真话、办实事、不违心、不虚伪、不伪装，有话当面说；信，不仅要求说话诚实可靠，不说大话、空话、假话，而且要求做事诚实可靠，信守诺言、言行一致、诚实不欺。
4、信用
守信用，就是要做到言而有信、言出必行，遵守契约精神，以诚实守信为道德基础的“践约”行为。信用是对以往能够履行承诺的正面记录，需要长时间的积累信任和诚信度，信用难得易失，几十年积累的信用，有时会因为一时一事的言行而失去。
5、胸怀
气量大、度量大、魄力大，能上能下，吃得了亏，有一种亏就是占便宜的好心态。
6、廉洁
廉洁，就是干净做人，干净做事，一身正气，两袖清风，不贪小，不欠人情。
7、吃苦
吃得了苦，出得了力，生活有目标，不懒惰，不堕落，不迷失自我。工作态度
1、团结
团结，就是助人为乐，乐施好善，看到别人有困难，不落井下石，不袖手旁观，积极主动提供帮助和支持。
2、上进
多看、多学、多听，通过不断的实践，超越自我、突破自我，有一种强烈的追求进步、自我提升的内在渴望，低调谦虚。
3、主动
工作积极主动，有主动精神，有主人翁意识，有冲劲、有拼劲、有干劲。
4、自律
自律、劳心、有责任心、严以律己，多自我批评，自我反思，既有发现自身不足的意识，也有纠正自身不足的行动。
5本领
有一定的专业技能，有相当的专业水平，要么懂技术，要么懂管理，要么有专长，要么有一门安身立命的技能。用人方针
1、具备了以上基本素质（7条），就可以立足家庭，立足企业，立足社会。
2、具备以上基本素质和工作态度（12条），就可以去做事情，创造价值，为家庭谋福利，为企业创效益，为社会做贡献。牢记“金杯银杯不如口碑”，事情做好了，就可以赢得旁观者优良的评价，树立威信，名利双收。
3、以上12点都不具备的员工，就是人品差、素质低、胸怀小，不讲诚信信用，工作不主动，不积极，没有责任心，没有一技之长，吃不了亏，吃不了苦，不反思，不纠正，不学习，不上进的员工，这些人最终会被企业淘汰，被社会淘汰，只能怪自己，不能怪老板，怪公司。
